招聘需求的产生包括（）。A．组织的自然减员 B．业务量增大 C．部分员工长期超负荷工作 D．员工离职 E．

人员招聘的最终目的是（）。 A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才 C

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A．招聘总成本效用分析 B．

人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优

外部招聘的优点是（)A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比，可以更

校园招聘的目标包括A人才梯队建设需求B展示品牌形象C支持业务发展

人员招聘的最终目的是()。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高 质量好的人才C 招聘到最优