以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为

和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为 然后以此作为绩效评估的事实依据 这种绩效考核方法是（

没有规定有效到期日的信用证是（)。A 无效的B 有效的C 以最后装运日期作为有效到期日D 以最后

___是指记录和观察在某些工作领域内 员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成

()是指考评者记录和观察在某些工作领域内 员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法

()是指记录和观察在某些工作领域内 员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。