薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。A．职组 B．职级 C．企业 D．集团公司

（）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A．固定薪酬 B．浮动薪酬 C．薪酬级差 D．标准薪酬

薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡

组织员工薪酬满意度中 ()满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为( )。A.薪酬区间B.薪酬水平C.增薪幅度D.薪酬结构