在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A．针对性B．及时性C．

在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为这是指（） A．针对性 B．真实性 C

为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。（)

在绩效面谈中 反馈的信息应该“去伪存真” 这体现了有效信息反馈所具有的( )。A.针对性B.及时性C.

在绩效面谈中 反馈的信息应该“去伪存真” 这体现了有效信息反馈所具有的( )。

在绩效面谈中 考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为 这是指绩效反馈的()。A.真实性B.针

在绩效反馈面谈的总结过程中 管理者应该对影响最终绩效结果的因素进行全面分析 以找到限制绩效进一步提升的真正原因 通常需要从()等方面进行分析。