劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A．劳动者 B．企业 C．劳动管理

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。 A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工

劳动规章制度生效的要件为（)。A.内容合法B.制定主体合法C.程序合法D.实施主体合法

劳动关系管理制度以()为制定的主体 以公开正式的行政文件为表现形式。A.劳动者 B.企业 C.劳动管理

劳动规章制度生效的要件为( )。A.内容合法B.制定主体合法C.程序合法D.实施主体合法

用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体 以()为表现形式 只在本单位范围内适用。

某企业进行劳动定额管理时 以典型零件 工序的工时定额为依据 经过对比分析推算出同类零件或工序定额。这种劳动定额的制定方法是()。