绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A．实际绩效与组

能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是()。

在进行绩效考核时 可先选定评价要素 再将所有的员工按照评价要素两两进行比较 从而确定员工的评价等级

绩效考核指员工的做比较 而通过工作分析可以确定绩效考核的标准()。

以( )为基础的绩效考核 考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A.员工比较B.特

所谓() 主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工 从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。