自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）A．退休 B．退

企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。A 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所

企业一般在（)情况下采用招聘。A.组织自然减员B.组织业务拓展C.人员配置不合理D.新公司成立E.工

在企业人力资源供需平衡的方法中 自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢 员工受伤害的程度低C.速度

在企业人力资源供的方法中 自然减员方法的特点是（）。 A. 速度慢 员工受伤害的程度低 B. 速度

()是企业人力资源规划中的一个重要环节 包含对企业人力资源环境的了解 预测企业未来人力资源需求 预测企业未来人力资源供给 企业人力资源供需平衡分析等内容。

政府信息自然管理是指政府部门为实现信息的资源价值而进行的规划 组织 监督 控制和协调活动。()