职位分类的基本程序包括（)A.职位调查B.职位分析C.职位分类D.职位归级

公务员职位分类的关键环节是（)。A.职能分解B.职位调查C.职位设置D.职位评价

职位评价的基本方法包括（)。A、排序法B、 分类法C、 因素比较法D、 点数法

职位分类的最基本要素是（)。A职称B职位C职级D职权

职位分类程序正确的是（)A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范B.职位调查、职系区分、职

设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．因