企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（） A．薪酬 B．退休 C．平调 D．晋升 E．福

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。

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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

按照马尔可夫模型确定企业内部人力资源供给量的基本工具是()。

人力资源供给预测应该先从企业内部开始 考虑人员的流动及适应未来工的能力 再考虑企业外部的人力资源供给状况。