影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类？（考点：教材第225～226页)

薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（）。A．心理要求 B．身体要求

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（) （图片暂缺）A.企业工资制度不利于留住高级管理人

（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中 正确的是（ ）。A．岗位评价是对岗位

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中 正确的是（ ）。

某企业岗位评价表5—7如下: 具体说明: (1)岗位评价总点值为800分 表中的权重是指薪酬要素占总点