行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A．管理性、事务性B．管理性、技术性C

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量 E

适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。A．行为主导型 B．

99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（)。 A.行为主导

效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#