分享制工资的由来是（）。 A．工会的努力和斗争B．反经济滞胀政策C．边际工资理论D．工资

常见的个人奖励计划有（） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划

员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（)A.绩效工资制B.组织所有权分享制C.团队奖金制D.报

以下属于短期绩效奖励计划的是（)。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划

日本劳资关系的三大支柱不包括（）。A.终身雇佣制 B.工厂委员会制C.企业工会 D.年功序列工资制

下列不属于日本的劳资关系支柱的一项是()。A．终身雇佣制B．企业工会C．等级浮动工资制D．年功序列

企业采用利益分享制的目的是()。