人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（） A． 统计预测方法和概率预测方法B． 局部

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）A．统计预测方法和概率预测方法 B．局部预测方法和全面预

销售预测的基本方法按性质分为哪两类？各自分别包含哪些方法？简述这些方法的适用条件。

一般来说 测验的用途可分为两类 即 ( )。(A)显示和预测 （B)描述和诊断(C)选拔和预测 （

市场定性预测方法可以分为直观判断法和集合意见法两类 其中 直观判断法包括()

人力资源需求预测的方法一般分为两类 即()A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类 下列方法中 () 属于定量方法