劳动争议的概念和处理程序是什么。（P377、382)（10分)

某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1)该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2)仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。A．

()是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度 是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。

程序性知识是关于“是什么”的知识 包括各种事实 概念 原则和理论等。( )

说明薪酬市场调查的概念 种类 作用 薪酬调查的具体程序和步骤 以及数据资料处理分析的方法

科目汇总表账务处理程序的特点 主要优缺点和适用范围是什么?