根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度，而逐渐调整。因此，对于建立多年员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是()。
A．从参与型向说服型转变
B．从参与型向命令型转变
C．从说服型向授权型转变
D．从命令型向说服型转变
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员
根据领导者生命周期理论 具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
根据领导者生命周期理论 具有高工作——低关系特点的领导风格是().
根据领导的生命周期理论 当下属具有低能力—高意愿的特点时 适宜的领导风格是（）。 A．
根据领导生命周期理论 领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。在下属人员高度成熟
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