柔性管理是指组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。以下属

柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制

柔性管理：组织以人为中心，灵活运各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。

柔性管理:组织以人为中心 灵活运用各种管理方法 通过影响人的心理 产生良好的管理效果。以下属于柔性

管理是通过计划 组织 领导和控制 协调以人为中心的组织资源与职能活动 以有效实现目标的社会活动。

管理是通过计划 组织 领导和控制 协调以人为中心的组织资源与职能活动 以有效实现目标的社会活动 管理的本质是()。

()是指组织灵活运用人力资源要素 以适应其规模和结构变化需要的能力。