某单位多年来工作任务一向完成的很好，单位和职工的经济效益也很不错，但就是领导和职工的关系很差

你工作做的很好 但是经理总是挑你的错 或是经理的错让你背黑锅 这种情况下你该怎么办？

有个干部工作能力很强 平时都主动去做工作而且完成的很好 领导说“要多留机会给别人” 你怎么看?

某企业多年来生产任务完成的一直不太好 员工收入也不算很高 但经理与员工的关系却很好 员工也

某企业多年来生产任务完成一直都不太好 员工收入也不算很高 但经理与员工的关系却很好 员工

某部门多年来生产任务完成的很好 职工经济收入也很高 但是领导和职工的关系很紧张 请根据管理方格理论判断属于哪一种领导类型()。

某企业多年来任务完成很好 但职工和领导的关系较差 该领导方式是管理方格中所说的A.贫乏型B.俱乐