以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用

招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么？（考点：教材第81页)

以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A.大材小用###SXB#

绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定

与其他招聘方法相比 网络招聘的优点是（ ）。A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各种不同类型的

现阶段广泛应用于软弱地层中修建隧道以及各种管道的施工方法是()。

大学生毕业后 许多人参加各种招聘会 一时找不到工作 这种现象称作()