绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A．多

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，

在部门预算支出绩效考评方法中 ( )是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析 来考评绩效目标

在绩效管理准备阶段 除了需要明确考评者与被考评者之外 一项重要的任务就是()。

企业在进行绩效考评时 首先应该确定()。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型

绩效反馈 就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者 并与被考评者面对面()的过程。