在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接

在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：（）A．自我评定 B．同级评定 C．下级评定 D．直接领导评

员工不管干得好干得坏，绩效考核都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（)。

在绩效考核的过程中 管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向 这种现象是()。

在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向 这种现象是()。

在绩效考核的过程中 管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向 这种现象是（）。 A.刻板效应

在绩效考核中 因素评定法的评定角度主要有:( ) A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定 D.直接