面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（)A.先

面试中的“晕轮效应”表现为（） A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B．面

面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。（)

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断 这种面试偏差被称为()。

()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉 或应聘者测验分数 或个人简历对面试结果作出判断。

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断 这种面试偏差被称为（ ）。A.非语言行为造成的错误

面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断 这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误