领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：（)

计划工作的前提是（) 。 A.决策 B.预测 C.管理 D.领导

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告 能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（

( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体

计划工作的前提是( ) 。 A.决策 B.预测 C.管理 D.领导

培训需求分析预测基本方法中的() 是依据岗位的工作描述 工作说明书 确定员工必须达到岗位要求的知识 技能和态度水准。

培训需求分析预测的工作任务分析法 是根据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的()。