问题
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岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。()
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2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任
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2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任
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胜任力 是指在特定工作岗位 组织环境 文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此
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人力资源管理者从胜任力的角度 对专业技术人员进行绩效评估时 应从目标的完成 绩效的改进和(
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某组织中设有一管理岗位 连续选任了几位干部 结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看
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