面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（)A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效

在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（)

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（)A、面试B、情景模拟C、心理测试

最古老也是最基本的人员测试方法是（)。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

人员甄选的方法包括()A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度分析

()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。A.面试B.心理测试C.笔试D.情景模拟测试