在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是（)。A.专

在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人那样，可以以恩赐的态度给下属

根据费德勒的权变理论 最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。A.上下级关系较好 工作结构化程度较

依据领导权变理论的观点 能使工作取向型的绩效高的情景有( )。A.上下级关系坏 工作结构低 领导

根据费德勒的权变理论 最适合于关系取向领导风格的情境是（）。 A. 上下级关系较好 工作结构化程度

费德勒的权变理论中 情景性的因素不包括( )。 A.上下级关系 B.人际关系 C.工作结构 D

费德勒的权变理论中 情景性的因素不包括( )。A.上下级关系 B.人际关系 C.工作结构 D.领导