（)是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，

（)是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因

（)是研究人的个性与组织关系的一种理论。A.X理论一Y理论B.强化理论C.不成熟一成熟理论D.挫折理

（)是研究企业组织内人与人之间，部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。A.行为效果理

（)是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A.需要层次理论B.期望理论C.成就需要理论D.双

强化理论主要是研究（)影响的一种理论。A.动机对知觉关系B.行为对知觉关系C.动机对行为D.行为

内容型激励理论着重研究激发动机的() 这类理论表明 要使员工出现企业期望的行为 须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系 既从内因入手。