下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（)。A.命令型B.

德国人喜欢听别人称呼其头衔，但却不喜欢听恭维话。（)

你是一个单位的领导 你的下属里有个新人 做事让人不放心 重要紧急的事情常常办不好 同事们对他不信任

根据情境领导理论 当下属不具备能力但却愿意从事该工作时 应采取（)的领导方式。A.授权型B.参与

木马有时称为木马病毒 但却不具有计算机病毒的主要特征。()

有关研究资料表明 如果一个人对他的工作有兴趣 则能发挥80-90%的才能 而且能长时间保持高效率却不感到疲劳。下列对于兴趣与职业生涯关系描述正确的是:

有关研究资料表明 如果一个人对他的工作有兴趣 则你发挥 80% — 90% 的才能 而且能长时间保持高效率却不感到疲劳。下列对于兴趣与职业生涯关系描述正确的是()