组织行为修正是用（)来改变人的行为的过程。A.激励理论B.强化理论C.认知理论D.双因素理论

（）以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。 A．古典

用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（)。A.正强化B.

（)是通过外部推动力来引发人的行为。最常见的是用金钱作诱因，此外还提高福利待遇、职务升迁、表

团体辅导主要强调在（)层面的功能，主张用间接的方式来改变人的思想和行为。A、认知B、情感C、行为D

认知行为理论借用（ ）来认识和改变人的行为。 A.前置事件 B.生活形态 C.目标行为 D.心理状

认知行为理论借用社会学习理论的前置事件 目标行为和结果来认识和改变人的行为。()