根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是()。
A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低
当组织的人力资源供给小于需求时 恰当的供需平衡方法是()。
当组织的人力资源供给小于需求时 正确的供需平衡方法是()。
下列人力资源供需平衡方法中 速度快 员工受伤程度中等的是()。
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中 速度慢 对员工伤害程度低的供需平衡方法是()。
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