对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
过去的表现并不代表未来的表现,因此对基金绩效的事后衡量是无用的。 ()
过去的表现并不代表未来的表现,因此对基金绩效的事后衡量是无用的。()
过去的表现并不代表未来的表现,因此对基金绩效的事后衡量是无用的。
GI是用来衡量某种食物或者某种膳食组成对血糖浓度影响的一个指标。()
在对企业进行财务绩效评价时 下列属于评价企业盈利能力状况的基本指标是()。