根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求

在一系列的领导理论中，（)是一种随机制宜理论，它强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导

根据费德勒的权变理论 最适合于关系取向领导风格的情景是()。

权变理论亦称随机制宜理论 强调领导无固定模式 领导效果因领导者 被领导者和工作环境的不同而

在领导的随机制宜理论中 费德勒认为影响领导有效性的因素有: （)A. 上下级关系B. 授权C.

“随机制宜理论”的提出者是( )。A.布莱克B.穆登C.菲德勒D.利克特

根据菲德勒提出的领导理论 可以判断出 菲德勒信奉的是()