预测法就是以适当的方式，在适当的时机，对适当的人物提出不同的问题，介意捕捉、收集并推测需要的

：实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。 根据上述定义，下列情况遵循实绩

实绩原则：就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。根据上述定义，下列情况遵循实绩

人力资源规划的总目标有（）。A．企业在适当时机，获得适当人员B．最大限度地开发和利用人力资

（)就是以适当的方式，在适当的时机，对适当的人物提出不同的问题，借以捕捉、收集并推测需要的信息

收入管理是指“在适当的时机 以适当的价格向适当类型的顾客销售适当的商品”。()

人力资源规划的总目标有( )。A.企业在适当时机 获得适当人员B.最大限度地开发和利用人力资