给候选人描述职业生涯发展的机会时（)

职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（)A、平等的职业培训机会B、平等的晋升机会C、平等的评优、

()主要用于确定管理者候选人 并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

()主要用于确定管理者候选人 并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

()主要用来确定管理者候选人 并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

在个人层次的职业生涯管理方法中 给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。

可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位 能够给员工提供较多的发展机会 “短命公司”在这方面则不能够有所作为 基于此 组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意()方面。