问题
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甲企业是一家处于成长期的公司,该公司决定采用平衡计分卡来预测下一年度的绩效。在进行具体计量
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简述使用比率来进行绩效评价的主要原因。
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下列各项中,属于使用比率进行绩效评价局限性的有()A、比率不是一成不变的B、鼓励短期行为C、忽略
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企业进行商业信用的定量分析可以从考察信用申请人的财务报表开始 通常使用比率分析法评价顾客的财务状况
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下列属于企业综合绩效评价指标中评价企业债务风险状况的基本指标的是( )。A.现金流动负债比率B.
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企业常使用人力资源计分卡来评价绩效 其中测评人员安置 技术 人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容()