绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法：（)

绩效结果的应用不包括（）。 A．培训需求的产生 B．奖金的计算和发放 C．员工个人发展规划

在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级 B．

确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。A.奖金的发放周期B.工作任务完成周期C.工作的性质D.员工

绩效考核的主要目的是（)A.绩效改善与提高B.发奖金C.淘汰劣等员工

绩效结果的应用不包括()。 A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划

某公司今年超额完成利润指标 公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金 结果花钱买来的是怨声载道 此现象可用什么理论来解释