从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括()()
A对于薪酬员工会保持永久的高度关注
B薪酬直接关乎到员工的生活质量
C员工始终惟利是图
D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（)的角度来看待绩效。A、心理学B、管理学C、经
从心理学角度来说 薪酬是个人和企业之间的一种心理契约 这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的
从员工的角度 薪酬具有的功能有()。
从心理学角度来说 薪酬是个人和企业之间的一种心理契约 这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工
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