员工满意度属于（)结果A.组织治理B.财务C.人力资源D.过程有效性

高满意度不会引起（ ）。A.员工对组织忠诚度的增加 B.员工对工作更加投入C.高离职率 D.绩效得

关于组织公民行为的说法 错误的是（ ）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行

强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果 这是人力资源管理的（）。A.人本取向B

强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果 这是人力资源管理的（）。A.人本取向B

绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D

工作压力感过重 将影响员工的工作满意度 工作绩效和其他组织所看重的结果 包括()。