以人为中心的领导方式最关心的是（)

费德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。

“领导四分图理论”中，领导方式以工作任务为中心，最关心的是工作，对组织的效率，工作任务和目标的完成非常重视，但忽视人的情感和需要，这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。（)

将行政领导方式分为“以人为中心的行政领导方式”的划分依据是（)

以人为中心的领导对待部下一般很严厉。（)

菲德勒的权变领导理论的结论包括（)A.在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好B.在最有

菲德勒的研究结论之一是在最不利和最有利的两种情况下，采取以人为中心的领导方式效果较好。（)