绩效考核以（)作为考评的主轴。A、学历B、资历C、员工工作本身D、年龄

绩效考评可以分为（）三种类型。 A．年度考核、平时考核、专项考核 B．年初考核、年中考核、年

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。 A．上级 B．客户 C．同事 D．自己 E．下

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法 B．行为定点量表法 C．行为

建筑施工安全生产标准化考评结果作为政府相关部门进行绩效考核、信用评级、诚信评价、评先推优、

以培训和人才开发为导向的绩效考核 应由()对员工进行考评。A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

中心 部门月度考评分值作为中心 部门及其负责人评优评先的依据。若中心 部门各月绩效考核均