摩海德和格里芬认为列文的组织变革模型太简单，提出一个新的模型，该模型分为五个步骤：第一步是变

在勒温的组织变革过程模型中，再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之

勒温的组织变革模型强调，要将支持改革和反对改革的所有因素排队，比较其强弱，然后采取措施，增

组织变革需要按照科学程序组织实施。卢因的三阶段变革过程模型指出变革的三个阶段依次是()

罗宾斯特克兹认为 组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合 提出了()。

有一个企业的管理团队从上到下都非常重视和强调变革与变革管理 但是没有很好的作好日常行政管理 你认为会导致该组织出现那些方面的问题?

系统变革模式认为 组织是一个系统 是由技术 结构 人员和任务四个因素构成 任何一个因素的变化