用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？()
A、拒收或者不看某一性别求职者简历
B、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划
D、通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况
E、口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容
F、将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件
工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（)A、招聘广告中规定男性优
用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（)A、用人单位必须承担的法律义务B、用人单位应该履行
性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（)A、宣传培训制度B、招聘、职业培训、晋升和薪酬制度C、生育
消除就业中的性别歧视，任何单位在录用人员时不得以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准。
《河北省妇女权益保障条例》规定：劳动保障行政部门（)将用人单位招聘员工过程中的性别歧视行为纳
各单位在执行国家相关规定时，不得以性别为由歧视妇女。（)
冀公网安备 13070302000102号
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