确定职位评价的主要因素有A、职位复杂性B、职位责任C、劳动强度与环境D、工作紧张，困难程度

制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（)。A.选拔内容是所聘职位的主要任职条件B.确定选拔评价的

职位评价的主要操作程序包括：A、确定评价目的B、确定评价方案C、确定评价方法D、实施评价

进行职位评价时 因素比较法主要适用于()。A．大规模企业中的管理类职位B．职位类别较为简单的小型企

职位评价的方法主要有()。A．分类法B．排序法C．配对法D．要素计点法E．因素比较法

职位评价方法中 因素比较法的缺点有( )。A.设计复杂B.难度较大C.成本较高D.可靠性低E.不

下列关于职位评价方法的描述 正确的是（ ）。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素