职位说明书包括A、资格B、主要责任C、标准D、关键事件

培训激励制度主要包括（）。A．完善的岗位任职资格要求 B．准确的岗位说明书和正确的岗位描述 C．科学

人力资源部在职位分析的责任要求是A、指为说明书的管理B、修改以及后续调整C、指导D、建立职位说明

下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（)。A、制定招聘计划B、草拟职位描述和任职资格

职位说明书的构成要素包括（)。A 职位标识和名称B 职位目的或概要C 主要职责D 业绩衡量标准E.

工作分析的成果包括（ ） A:工作评价 B:工作规范 C:职位说明书 D:工作描述 E:技术标准

工作说明书的基本格式通常包括______。A.职位基本资料B.主要目的C.工作描述和工作环境D.任职资格