在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（)。A、鼓励员工加班加点B、扩大业务量C、培训员工D、提

当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、

当企业的人力资源供大于求时 调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。A.裁员

在组织的人力资源需求大于供给时 下列措施中企业不可以采取的有( )。A.鼓励员工提前退休B.临时

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。A. 劳动力市场供给趋势表 B. 竞争对手

当预测的企业人力资源供给大于需求时 可以采取的措施是()。

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定 即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行 不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()