绩效评估主要是员工的()对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A、上级和同事
B、上级和下级
C、下级和同事
D、上级和平极
在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()。 A.问
员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。()
某企业在对员工绩效进行评估时 将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域 例如可接受工作的数量 工作质
在评估培训与开发效果时 能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。
对员工进行绩效奖励 绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的()有关。
评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时 打分倾向于年轻员工 这种现象属于绩效评估主观偏差中的()