关于打造针对未来领导型人才的培训系统，下列说法不正确的是：A 要创建适合企业的领导力开发模型

未来引领型定位不循于旧规，放眼于新物种的打造，开辟前所未有的蓝海。它既需要有领先于人的洞察力，又需要有现实的机会土壤。（)

为了保证对未来组织职位的源源不断的人才供给 就必须对人员进行系统而有效的培训 培养和()。

根据本讲 ()将有效地刺激人才培训机构 对行业未来的发展形成较大利好。

关于现代企业有效的培训系统 不正确的说法是( )。A．促进员工现在和未来工作绩效的提高B．最大限度

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析 而且重视对企业未来进行培训需求分析 即()层次的分析

培训内容必须对企业来来经济发展趋势 未来企业人才需求做出准确分析和预测 提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中 这一原则被称为()