A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性
B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的
C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化
D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（)A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件
下列关于关键绩效指标法特点的表述中 正确的有（ ）。A．使企业业绩评价与企业战略目标密切相关 有
下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有()。
下列选项中 关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是()。A.关键绩效指标(KPI)是从财
关于护理人员绩效评价的方法 下列哪些描述正确( )A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B.应
下列选项中 关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是()。A.关键业绩指标是从财务 客户
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