新型的领导在于提高工人的满足度，从而激发工人的劳动积极性，首先提出这个观点的是（)A．梅奥的行为

霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高A、职工的工资水平B、职工的满足度C、职工的福利水平D

人际关系理论的主要观点是（)。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高

强化团组织建设防线，积极探索（)的新型工作模式，注重提高服务青年的精准度和实效性。

关于工作设计的原理 人际关系理论的描述正确的有()。A. 新的领导能力在于提高工人的满意度 B.

人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于（)A.提高工厂的生存与发展活力。B.通过对

（ ）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况 从而提高组织绩效。