公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（)。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向

根据公平理论，人们不但关心自己收入的绝对水平，也关心收入的相对水平，当个体感觉自己的收入

公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。（)

公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关 而且与人们对报酬的分配是否感到公平

公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。()

公平世界谬误是指人们倾向于认为我们生活的世界是公平的 一个人获得成就 是因为他肯定做对了

公平理论的不足在于 员工本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出