问题
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(一)某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职
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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理 ③确定企业
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受利润刺激 某公司新财年的薪酬总额增长一倍 其中管理层增幅为2/3 普通员工增幅为1.5倍。若加薪
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2016年某公司给自有员工实际发放合理工资总额为1000万元;公司生产部门接受外部劳务派遣员工6人
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某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施 该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部
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某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70% 职务津贴占10% 生产津贴占10% 工龄及